Новости и репортажи
Прокуратура информирует
13 октября, 10:19
Обязан ли работодатель предоставить выходной день с сохранением среднего заработка работнику, прошедшему диспансеризацию во время ежегодного отпуска?
Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Прокуратура информирует
13 октября, 10:18
Можно ли уволить работника за прогул, если он не представил справку и не подтвердил прохождение диспансеризации?
С 08.01.2023 утверждена Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов. См. Постановление Правительства РФ от 29.12.2022 N 2497.
Прокуратура информирует
13 октября, 10:17
Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно. С составленным документом (например, актом об отсутствии на рабочем месте) работника должны ознакомить под расписку.
Прокуратура информирует
13 октября, 10:16
Неуважительные причины отсутствия на работе
К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться:
Прокуратура информирует
13 октября, 10:15
Уважительные причины отсутствия на работе
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины:
Прокуратура информирует
13 октября, 10:15
Причины увольнения за прогул
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Прокуратура информирует
13 октября, 10:13
Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
Прокуратура информирует
13 октября, 10:06
Что делать при задержке выплаты зарплаты?
Невыплата зарплаты в установленный срок является нарушением трудового законодательства. Работодатель и (или) уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут за это установленную ответственность (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
Социальная сфера
02 октября, 10:19
Администрацией Любытинского муниципального района разработаны и размещены, для проведения общественных обсуждений, проекты
В соответствии со статьей 44 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 25 июня 2021 года № 990
Местная администрация
21 сентября, 10:36
Обобщенная информация о рассмотрении обращений граждан и принятых мерах за 2022 год
За 2022 год в Администрацию Неболчского сельского поселения поступило 30 обращений граждан.